Vul de SROI-verplichting van jouw organisatie in met blijvende impact
Investeer SROI-budget in IT-omscholing en toekomstperspectief
Bij ICT Tribe Almere helpen we organisaties om hun SROI-verplichting duurzaam in te vullen. Door te investeren in IT-omscholing en employability creëren we kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt én bouwen we aan een inclusieve, toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Wij zien SROI niet als een verplichting, maar als een kans. Een kans om talent te ontwikkelen, zelfvertrouwen te vergroten en mensen duurzaam te laten participeren op de arbeidsmarkt.
Geen tijdelijke oplossingen, maar structurele impact.
Hoe vult ICT Tribe Almere jouw SROI in?
ICT Tribe Almere helpt organisaties bij het duurzaam invullen van hun SROI-verplichting. Wij richten ons op het ontwikkelen van IT-talent en het vergroten van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Binnen onze trajecten begeleiden wij deelnemers die langdurig aan de zijlijn hebben gestaan of die een carrièreswitch willen maken richting de IT. Daarbij combineren we vakinhoudelijke ontwikkeling met persoonlijke begeleiding en employability, zodat deelnemers duurzaam kunnen instromen op de arbeidsmarkt.
Organisaties die hun SROI-budget via ICT Tribe inzetten, investeren direct in:
omscholing richting kansrijke IT-rollen;
ontwikkeling van digitale en werknemersvaardigheden;
begeleiding richting werk, vervolgopleiding of duurzame inzetbaarheid.
Klik op één van de opties en vul het formulier in.
SROI Optie 1: IT-omscholing
Investeren in IT-talent met toekomstperspectief
Met deze SROI-optie wordt het SROI-budget ingezet voor omscholingstrajecten richting kansrijke IT-functies. Wij begeleiden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door langdurige werkloosheid of een carrièreswitch, bij hun ontwikkeling naar een duurzame plek in de IT.
Binnen dit traject combineren we:
praktijkgerichte IT-opleiding afgestemd op arbeidsmarktvraag;
ontwikkeling van digitale vaardigheden en basiscompetenties;
intensieve begeleiding op leervermogen, werkritme en zelfvertrouwen;
voorbereiding op duurzame instroom in werk of vervolgontwikkeling.
Deze aanpak leidt tot structurele arbeidsparticipatie, versterkt de IT-arbeidsmarkt en creëert langdurig rendement op het geïnvesteerde SROI-budget.
SROI Optie 2: Employability
Versterken van duurzame inzetbaarheid
Niet iedereen is direct klaar voor instroom in werk of omscholing. Daarom kan het SROI-budget ook worden ingezet voor ons Employability, Learning & Development-traject. Dit traject richt zich op mensen die eerst moeten werken aan hun persoonlijke en professionele basis.
De focus ligt op:
werknemersvaardigheden en arbeidsritme;
zelfvertrouwen, communicatie en zelfpresentatie;
loopbaanoriëntatie en toekomstperspectief;
voorbereiding op vervolgstappen richting omscholing of werk.
Deze optie vergroot de duurzame inzetbaarheid van deelnemers, voorkomt uitval en zorgt voor een solide basis voor verdere ontwikkeling en arbeidsmarktparticipatie.
